BMW supprime 8 000 postes et abaisse ses prévisions

Mots pour comprendre

Plan de réduction d'effectifs

Dispositif encadrant les licenciements collectifs pour limiter leurs conséquences négatives ; en droit du travail français, le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) est obligatoire dans les sociétés employant au moins 50 salariés lorsque les licenciements pour motifs économiques concernent au moins 10 personnes dans une même période de 30 jours. Wikipédia

Indemnités de départ

Montant le plus souvent versé à un ex-salarié à titre de compensation à la suite de son licenciement sans son accord préalable et même s'il n'a commis aucune faute professionnelle ; elle peut aussi être versée à un salarié qui prend sa retraite. Wikipédia

Et maintenant ?

Ce qui se passe habituellement dans ce type de situation — sans préjuger de l'issue.

1. En règle générale, l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan de sauvegarde de l'emploi incombent à l'employeur, et son adoption peut passer par un accord collectif avec les syndicats majoritaires, par une consultation du comité social et économique ou par une décision unilatérale soumise à homologation. Wikipédia
2. Après son adoption, les salariés peuvent contester la validité du plan devant le tribunal administratif, ou la cause réelle et sérieuse de leur licenciement devant le conseil de prud'hommes. Wikipédia